AI面试，利用人工智能技术评估求职者，通过分析回答、语言风格、表情和肢体语言等多方面因素，为招聘决策提供精准依据。人工智能技术的迅速发展，使得AI面试成为可能，提高面试效率，降低主观因素影响，使招聘过程更公平、客观、科学。
AI面试在语音识别与分析、文本分析、面部表情识别和视频分析等方面有主要应用。语音分析评估沟通、表达和情绪稳定性，文本分析了解专业知识、逻辑思维和创新能力，面部表情识别判断情绪状态和人际交往能力，视频综合评估心理素质、压力应对能力和职业适应性。
AI面试虽有优势，但公正性、客观性、隐私保护和适应市场需求的挑战仍需解决。确保AI系统的公平性，防止数据歧视，保护求职者隐私，以及更新优化面试系统，是未来重点。AI面试作为新兴招聘方式，需不断改进，以实现可持续发展。
