一、招聘数据怎么统计招聘？
招聘分析报告的具体功能包括以下几点：
一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。
二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。
三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。
数据统计与分析
招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)
指标类别
指标
计算方法
关键绩效指标
招聘计划完成率
实际报到人数/计划招聘人数
人均招聘成本
总招聘成本/实际报到人数
平均招聘周期
总招聘时间/总招聘人数
过程管理指标
简历初选通过率
人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
有效简历率
部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
初试通过率
初试通过人数/面试总人数
复试通过率
复试通过人数/初试通过人数
录用率
实际录用人数/面试总人数
报到率
实际报到人数/发出录用通知人数
分类统计指标
招聘渠道分布
不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率
录用人员分布
不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率
入职异动指标
招聘转正率
转正人数/入职人数
招聘离职率
离职人数/入职人数
团队管理指标
招聘人员胜任率
胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数
招聘服务优良率
服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数
内部客户满意度
对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数
二、探索格致大数据：推动数字化转型的新引擎
引言
在当今信息技术迅速发展的时代，大数据已成为各行各业不可或缺的关键要素。在这个背景下，格致大数据作为一种创新理念，正逐渐受到越来越多企业的重视。本文将详细探讨格致大数据的概念、应用领域及其对数字化转型的推动作用。
什么是格致大数据？
格致大数据是指在数据获取、存储、处理和分析的过程中，强调准确性、科学性和实用性的理念。它不仅仅关注数据量的庞大，更注重数据的质与用，通过合理的算法、模型和工具，实现数据的价值最大化。
格致大数据的核心特点
格致大数据具有以下几个核心特点：
- 实时性：数据实时采集和处理，确保决策依据的时效性。
- 精准化：通过科学分析，提高数据的精准度，促进准确决策。
- 可规模化：具备良好的扩展性，能够适应不断增长的数据量。
- 智能化：运用人工智能和机器学习技术，对数据进行深入分析和预测。
格致大数据的应用领域
格致大数据在多个行业中展现了其独特的价值，例如：
- 医疗健康：通过数据分析，实现个性化医疗，提高治疗效果。
- 金融服务：运用大数据技术识别风险，优化投资决策。
- 零售行业：基于客户行为数据，提升产品推荐的准确性。
- 交通运输：通过数据分析，优化交通流量，提高出行效率。
格致大数据对数字化转型的推动作用
数字化转型是当今企业面临的一项重大挑战，而格致大数据在这一过程中扮演着至关重要的角色：
- 提升决策效率：通过数据驱动决策，减少传统决策中的主观因素，提高决策的科学性。
- 优化资源配置：利用数据分析，精准识别资源需求和配置方式，提升效率。
- 增强用户体验：对客户数据的深度分析，使企业能够提供更加个性化的服务。
实现格致大数据的最佳实践
要成功实施格致大数据战略，企业需要遵循一些最佳实践：
- 建立数据治理机制：确保数据质量和数据安全，建立统一的数据标准。
- 引入先进技术：积极应用人工智能、云计算等技术，以提升数据处理能力。
- 重视人才培养：加大对数据分析师和数据科学家的招聘与培养力度，构建专业团队。
展望未来
随着技术的不断进步，格致大数据将会在更广泛的领域发挥其潜在价值。未来，企业在面对多变市场时，将需要更加灵活、响应迅速的决策机制，而格致大数据正是这种机制的重要基础。
结语
感谢您阅读本文，希望通过这篇文章，您能够对格致大数据有更深入的了解，并认识到其在数字化转型过程中的重要性。如果您正在考虑如何利用大数据推动业务发展，本文的见解与策略可能会为您提供有益的帮助。
三、格致奶粉价格大揭秘，你绝对不能错过！
格致奶粉价格表
格致奶粉一直以来备受家长关注，其品质和价格一直是消费者们关心的热点话题。下面我们就来揭秘格致奶粉的价格表，让您对其价格有一个清晰的了解。
格致奶粉价格表（以100g为单位）
- 格致奶粉A款： 28元
- 格致奶粉B款： 35元
- 格致奶粉C款： 40元
- 格致奶粉D款： 45元
以上价格仅供参考，实际价格以购买时为准。
通过本次揭秘，相信您对格致奶粉的价格有了更清晰的认识。希望我们的信息能够帮助到您，如果您对格致奶粉价格有更多疑问，欢迎随时咨询。
感谢您阅读本文，希望我们的信息能够为您带来帮助！
四、泰安12345大数据服务招聘值得去吗？
值得。
事业编主要面向广大民众,提供公共服务和民生保障,工作具有较大的社会意义,工作能给予员工较大的成就感和成长空间,属于政府公务员的职位,相对来说比较稳定,有制度化的职业晋升通道和稳定的收入水平,为求职者提供一定的职业保障性。
五、地图数据采集员招聘？
招聘要求：
1、30岁以下，大专及以上学历，有C1及以上驾驶证，2年以上实际驾驶经验；
2、测绘、地理信息或计算机相关专业的情况，本科优先考虑；
3、熟练运用办公各类计算机软件，能长期从事户外作业和出差； 能有效的执行地图数据采集的能力的优先
六、生产数据收集员招聘？
生产数据收集员是招聘产线的文员，这类文员主要内容收集并记录当天的生产数据，如当天生产线的产能，人员，物料等一些信息，然后对这些信息进行整理归纳给相关的分析人员，当然，若你会分析这些数据是最好的，这可以直接提升你的工作能力。
七、新华三大数据技术招聘
新华三大数据技术招聘
在当今数字化和信息化飞速发展的时代，大数据技术已经成为企业发展的关键因素之一。作为一家引领行业前沿的科技公司，新华三集团一直致力于大数据技术的研究与应用，为客户提供高效的解决方案。为了满足业务发展的需要，新华三现面向全国范围招聘大数据技术人才，欢迎有志于大数据领域发展的朋友加入我们。
为什么选择新华三？
新华三作为中国领先的科技企业，在大数据领域有着丰富的经验和先进的技术。加入新华三，您将有机会接触到最新的大数据技术，参与国内外各种项目，实现个人的职业发展。我们提供良好的工作环境和广阔的发展空间，让您的才华得以充分展现。
此外，新华三注重员工的综合素质培养，我们会为员工提供各种培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的技能和知识水平。无论您是有经验的专家，还是刚刚踏入大数据领域的初学者，都能在新华三找到适合自己发展的机会。
我们需要什么样的人才？
- 熟悉大数据相关技术：应聘者需要具备扎实的大数据技术基础，包括但不限于Hadoop、Spark、Python等技术的应用经验。
- 具有数据分析能力：我们希望招聘到的人才能够熟练运用数据分析工具，对数据进行深入分析，为业务决策提供有力支持。
- 团队合作意识：在新华三，团队合作是非常重要的。我们希望应聘者能够良好地与团队成员相处，共同完成项目任务。
- 责任心强：工作中对待事情认真负责是我们对员工的基本要求，我们希望每位员工都能够对自己的工作负责到底。
职位信息
目前，新华三面向大数据技术领域招聘的职位主要包括大数据工程师、数据分析师、数据挖掘工程师等。具体的岗位要求和职责可以在我们的官方网站上查看，如果您对这些职位感兴趣并符合条件，欢迎随时投递您的简历。
在新华三工作，您将有机会参与到各种领先的大数据项目中，学习到最新的技术，提升自己的综合能力。我们相信，在新华三，您会收获更多的成长和发展机会。
如何申请？
如果您对新华三的大数据技术岗位感兴趣，可以登录我们的官方网站，查看具体的职位信息和要求。在网站上您可以找到职位申请的方式和流程，按照要求提交您的个人简历和相关材料。我们会尽快对您的申请进行评估，并与您取得联系。
新华三欢迎各路英才的加入，我们期待您的到来，一起为推动大数据技术的发展贡献自己的力量！
八、南大附中格致班好还是零班好？
这个问题没有一个明确的答案，因为南京大学附属中学的格致班和零班都是优秀的班级。格致班和零班在教学质量、师资力量、学生素质等方面都有一定的差异，所以选择哪个班级要根据个人的需求和情况来决定。
格致班是南京大学附中的重点班级之一，师资力量强大，教学质量高，学生平均水平较高。这个班级注重学术能力的培养，对于希望追求学术成就的学生来说，格致班是一个很好的选择。
零班是南京大学附中的另一个重点班级，与格致班相比，零班的学生素质可能更加多元化，班级内的学生可能来自不同的背景和学科特长。零班注重培养学生的综合素质和能力，注重学科交叉和创新思维的培养。
因此，选择格致班还是零班，要根据自己的学术兴趣、个人发展目标以及适应能力来决定。无论选择哪个班级，南京大学附中都是一所优秀的学校，都能够提供良好的教育资源和学术氛围。
九、招聘数据标注靠谱吗？
招聘数据标注的话，都是非常靠谱的一个数据了，因为招聘数据都是官方直接根据商家，包括一些公司直接得出来的一些数据标注出来是明显给你公式的，他们的官方网站以及微信公众号也都是及时的公开的说说，你可以相信他们这个数据都是非常靠谱的，我也是非常相信他们
十、大数据局招聘什么专业？
大数据局招聘计算机专业
应该是：
计算机相关专业的均可以报考，因为最近几年大数据比较火，所以很多单位也在与时俱进，大规模的吸引大数据人才进行大数据的开发和研究，所以，如果有这方面的想法，可以多关注类似的招聘信息。
