一、什么叫脱产培训？
脱产培训是职工在职教育的一种形式，这个就是短期进修，工资，补贴全额发。让他脱离生产岗位，一心一意全身心投入培训。
二、脱产培训什么意思？
脱产培训是指在工作时间进行全职进修或培训。
这种脱离直接工作场所的培训可能会给现时工作的安排带来不利的影响，需要作妥善安排、协调处理。
职员也可搞半脱产，部分时间参加部门的工作、部分时间进行学习培训，包括参加部门内的研讨会、敏感性训练、各种短训班(高校、管理协会及其他特殊短训班)、参与评价中心活动以及外出参观考察等。
三、什么是脱产教育培训？
脱产培训。它是指在工作时间进行全职进修或培训，这种脱离直接工作场所的培训可能会给现时工作的安排带来不利的影响，需要作妥善安排、协调处理。
职员也可搞半脱产，部分时间参加部门的工作、部分时间进行学习培训，包括参加部门内的研讨会、敏感性训练、各种短训班(高校、管理协会及其他特殊短训班)、参与评价中心活动以及外出参观考察等。
四、脱产培训什么意思
脱产培训是指在职人员在工作时间之外进行学习的一种培训方式。随着社会的发展和人才需求的变化，越来越多的职场人士开始关注脱产培训的意义和价值。那么，脱产培训到底是什么意思呢？在本篇文章中，我们将详细介绍脱产培训的概念、形式和优势。
什么是脱产培训？
脱产培训是相对于在职培训而言的，指的是员工在工作时间以外参加的培训活动。在职培训通常是指在工作期间进行的培训，这种培训方式可能会对工作产生一定的干扰，无法充分集中精力学习。而脱产培训则是为了克服这个问题而出现的，其主要特点是以离职为前提，将学习时间安排在工作之外。
脱产培训形式多样，可以是短期的集中培训班，也可以是长期的学历教育，包括各类职业技能培训、进修学习等。不同的脱产培训形式适用于不同的人群，根据个人的时间、经济等因素选择最适合自己的脱产培训方式。
脱产培训的意义
脱产培训对于职场人士来说意义重大，不仅可以提升个人的专业素养和职业能力，还有助于个人的职业发展和晋升。以下是脱产培训的几个重要意义：
- 拓宽知识面：脱产培训通常会涵盖更广泛的知识领域，让学员对自己所处行业和领域有更深入的了解。这有助于拓宽个人的知识面，提升综合素质。
- 更新技能：随着科技的发展和行业的变化，许多职业的技能要求也在不断更新。通过参加脱产培训，职场人士可以学习到最新的技能和知识，保持自己在职业上的竞争力。
- 加强专业能力：脱产培训强调职业技能的培养和提升，通过系统学习和实践训练，能够帮助职场人士更好地掌握自己所从事的工作领域。
- 提升竞争力：具备专业知识和技能的职场人士更具竞争力，能够在职场中脱颖而出，获得更好的职业发展机会。
选择脱产培训的优势
与在职培训相比，脱产培训有许多优势，使其成为职场人士提升自己的首选方式。
- 时间灵活：脱产培训的学习时间和地点相对灵活，在工作之外可以根据自己的时间安排进行学习，不会干扰到正常的工作和生活。
- 增加学习时间：参加脱产培训可以增加职场人士的学习时间，充分利用业余时间提升自己的知识和能力。
- 学习氛围好：脱产培训通常会邀请一些行业专家或者优秀的讲师进行授课，学员可以在专业的学习氛围中与他人交流，相互学习，加深学习效果。
- 掌握先进知识：脱产培训通常会关注最新的技术和知识，参与培训可以帮助职场人士及时获取先进的知识和信息，并将其应用到实践中。
总的来说，脱产培训对于职场人士来说是一个宝贵的学习机会和职业发展的推动器。通过脱产培训，职场人士可以不受时间和地点限制，提升自己的知识和能力，取得更好的职业发展。因此，无论是个人发展还是企业培训，都应该重视和推广脱产培训，为职场人士提供更多的学习机会和成长空间。
五、脱产学历提高培训是什么？
主要是培训你的业务的技能和实践操作的理论知识。
六、参加脱产培训情况怎么填写？
填写脱产培训的时间，培训内容，授课老师以及培训效果等等。
七、集中脱产培训什么意思？
集中脱产培训，通常是指机关单位和厂矿企业以及行业组织等，对在职员工或管理干部进行的统一学习培训，实行统一的管理，统一的时间，统一的授课，统一的考试等，这种集中脱产培训的效果，相比较于自我学习培训来讲，便于组织，便于管理，培训力度更大，学习效果更好！
八、脱产培训是什么意思？
脱产培训是指在工作时间进行全职进修或培训。
这种脱离直接工作场所的培训可能会给现时工作的安排带来不利的影响，需要作妥善安排、协调处理。
职员也可搞半脱产，部分时间参加部门的工作、部分时间进行学习培训，包括参加部门内的研讨会、敏感性训练、各种短训班(高校、管理协会及其他特殊短训班)、参与评价中心活动以及外出参观考察等。
九、在职培训与脱产培训各有哪些优缺点？
在职培训优点：
（1）不耽误工作时间，在职培训将培训和工作紧密结合起来，融培训于工作之中，使培训和工作之间产生互动，使员工从工作中获得培训，从培训中获得更多的工作机会，从而获得更有价值和实际意义的提升。
（2）节约培训费用，尽管培训不被看作成本而是投资，但毕竟它毕竟还是要产生费用。与脱产培训相比，在职培训可以节约大量的培训费用，同样两千元的费用，参加短训班的话也许只够一个人用，如果两千元钱买套光盘，则可以培训更多的人，让更多的人从中受益。
（3）建立经理与员工之间的沟通渠道，通过在职培训增加经理和员工接触的机会，方便彼此的沟通，互相学习，建立彼此的信任基础和沟通渠道，让培训成为经理和员工沟通的方式。
（4）更有针对性，培训既是提高员工能力的必需，更是解决问题的必需。在工作当中，经理和员工更容易发现问题并做出思考，在在职培训的观念指导下，经理指导员工思考问题，提出改进建议，加深员工的印象，使改进更有针对性和时效性。
在职培训缺点：
（1）缺乏良好的组织，较不规范，不易较快取得效果。
（2）在岗培训有时会打乱正常工作流程。
在职培训的方法：
第一，准备。由指导人解释该项工作的意义以及与其他工作的关系，使接受培训者作好充分的思想准备。
第二，示范。指导人亲自示范，边讲授边操作，指出关键的程序、窍门和必须注意的事项。
第三，练习。在指导人的督导下，按照设计好的练习程序，从易到难作实践练习，其中有难度的地方由指导者多次穿插示范，使受训人逐步掌握操作全过程。
第四，操作。让受培训人完全独立操作，指导者作定期检查，并耐心答疑，发现异常时及时予以指导。它比较适合于基层管理及工作人员的培训。
脱产培训优点：
（1）用来培训企业紧缺的人才，或者为企业培训未来高层次技术人才、管理人才。
（2）脱产培训可以让员工更系统学习，有利于全面素质的提高。
脱产培训缺点：
（1）费用一般比较高，对工作影响大，并不适用全员培训。
（2）脱产培训要让员工放下手中的工作，在某些企业中有困难。
（3）组织培训要花大量时间，这些因素都导致无法大量采用这种方法。
脱产培训的方法：
一、需求评估，这一阶段的主要任务是，运用调查与预测的方法，对企业教育培训的需求实行分析与评估，在此基础上拟定脱产培训的教育培训目标和计划内容。
二、控制阶段，这是脱产培训工作的主要阶段，是实施教育培训的目标与计划，并根据目标与计划，对脱产培训教育培训过程中出现的问题及时作出调整，控制整个过程的顺利进展。
在脱产培训的实施和调控阶段上，并存着两方面工作，一是教学工作，二是教务工作。如何做好教学和教务工作，按既定的脱产培训计划与目标展开教育培训，是成败的关键。
三、反馈阶段，这是脱产培训工作的最后阶段；这一阶段的重点是建立教育培训效果评估指标及指标体系；对教育培训的成效进行检查与评价；把评估结果反馈给有关部门，作为下一轮脱产培训目标与计划制定的依据之一，以完善脱产培训的教育培训体系和内容。
此阶段的工作实际上有两个重点：一是回答各种培训计划是否具有成效；二是回答各种培训是否达到预期的目标。
十、脱产培训一般最短几天？
脱产培训一般最短要安排半个月以上的时间。 因为如果低于半个月的时间是可以错开来安排，而不需要进行脱产的， 比如说可以分成两次培训。
