一、大数据 人保
--- title: "大数据与中国人保" description: "本文将介绍大数据在当前金融保险领域的重要性，并以中国人保为例，阐述大数据在提升服务、风险控制、客户需求挖掘等方面的应用和效果。" keyword1: "大数据" keyword2: "中国人保" ---二、人保续期招聘话术？
招聘话术福利待遇好，工作环境好
三、人保招聘正式员工条件？
正式员工条件：1、本科及以上学历，35周岁以下，身体健康；
2、思想素质好，有良好的团队意识，有创新意识，善于学习，有良好的职业素养，作风严谨，勤奋敬业，认同公司文化；
3、具有良好的沟通协调能力、较强的责任心和执行力；
4、具有良好的办公软件操作技能和较强的文字表达能力；
5、应届毕业生在校期间所学课程成绩需均为良好及以上，并确保2021年7月份能顺利毕业并获得毕业证、学位证、报到证。境内院校应届毕业生需具有本科及以上学历、学位；境外院校应届毕业生需具有境外高等院校大学本科及以上学历、学位。
四、如何找到合适的私人保姆？私人保姆招聘信息大揭秘
私人保姆招聘信息大揭秘
在现代社会，随着生活节奏的加快和工作压力的增加，越来越多的家庭开始寻找私人保姆来照顾家庭成员。找到一位合适的私人保姆对于家庭来说至关重要。下面将为您揭秘私人保姆招聘的一些关键信息，并提供一些建议，帮助您找到一位称职的私人保姆。
私人保姆的职责
首先，了解私人保姆的职责是十分重要的。私人保姆通常负责照顾孩子、做家务、购物和烹饪等工作。有些私人保姆还可能需要照顾年迈的家庭成员或者患病的家庭成员。因此，雇主需要明确私人保姆的工作内容，并对应聘者作出清晰的说明。
招聘途径
在寻找私人保姆时，可以通过多种途径发现人才。您可以通过朋友推荐、家政公司、招聘网站或社交媒体平台发布招聘信息。另外，一些专业的家政服务平台也是找到合适私人保姆的好地方。
招聘标准
在招聘私人保姆时，除了工作经验和技能外，家庭还需考虑应聘者的品行和性格特点。适合的私人保姆应该有责任心、爱心、耐心，并且对工作有热情。此外，家庭还需了解应聘者的健康状况和家庭背景等信息，以确保家庭成员的安全和健康。
面试技巧
在面试私人保姆时，家庭可以准备一系列问题，以了解应聘者的工作经验、应对突发状况的能力、对家庭成员的态度等。同时，也可以邀请应聘者展示一些相关的技能，如烹饪、照顾孩子等。
薪酬和福利
在私人保姆的薪酬和福利方面，雇主需要根据市场行情和私人保姆的工作内容进行合理的设定。此外，还需明确双方的权利和责任，以避免日后出现纠纷。
总之，找到一位称职的私人保姆需要雇主在招聘过程中事无巨细地考量。只有通过科学的招聘流程和合理的管理，才能找到一位符合家庭需求的私人保姆。
感谢您看完这篇文章，希望以上信息能够帮助您找到合适的私人保姆。
五、招聘数据怎么统计招聘？
招聘分析报告的具体功能包括以下几点：
一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。
二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。
三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。
数据统计与分析
招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)
指标类别
指标
计算方法
关键绩效指标
招聘计划完成率
实际报到人数/计划招聘人数
人均招聘成本
总招聘成本/实际报到人数
平均招聘周期
总招聘时间/总招聘人数
过程管理指标
简历初选通过率
人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
有效简历率
部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
初试通过率
初试通过人数/面试总人数
复试通过率
复试通过人数/初试通过人数
录用率
实际录用人数/面试总人数
报到率
实际报到人数/发出录用通知人数
分类统计指标
招聘渠道分布
不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率
录用人员分布
不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率
入职异动指标
招聘转正率
转正人数/入职人数
招聘离职率
离职人数/入职人数
团队管理指标
招聘人员胜任率
胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数
招聘服务优良率
服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数
内部客户满意度
对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数
六、私人保镖招聘启事？
各位朋友好，现因业务需要，特招私人保镖数人，要求男性，有国家级武术等级证书，身高180以上，体重80公斤左右，工作时间是24小时随时待命，一经录用，待遇从优，有意者电联，非诚勿扰。
七、人保招聘有什么要求吗？
中国人民财产保险股份有限公司（PICC）简称“中国人保财险”，是经国务院同意、中国保监会批准的财产险公司，央企副部级企业，世界500强第114位，目前亚洲最大的非寿险公司，其前身是1949年10月20日批准成立的中国人民保险公司。
（一）招聘岗位：客服专员
1.年龄40周岁及以下，中专及以上学历，特别优秀的，年龄、学历可适当放宽；
2.身体健康，普通话标准，语言沟通能力强；
3.具有较强的服务意识、团队协作能力和执行力；
4.具有同类工作或销售从业经历者优先。
1.薪酬由固定薪酬、绩效奖励、全勤奖励及补助四部分构成，最低标准为1800元/月，前三个月新人保护最低标准2300元/月，三个月后根据个人业绩考核情况，上不封顶；
（二）招聘岗位：车险查勘定损
1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2.具有同类工作从业经历者优先。
1.薪酬最低标准为2500元/月，根据个人绩效考核情况，上不封顶，平均薪酬6500元/月以上；
（三）招聘岗位：信息技术人员
1.年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历,计算机、信息技术相关专业；
2.要求有数据分析能力；
1.薪酬最低标准为3000元/月，根据个人绩效考核情况，上不封顶；
（四）招聘岗位：人力资源、财务、办公室工作人员
1.年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历,行政管理、财务、文学相关专业；
2.要求有文案写作能力；
1.薪酬最低标准为2500元/月；
（五）招聘岗位：商业非车险销售人员
1.具备商业非车险专业知识和销售能力，有商业非车险销售工作经验、项目资源者优先考虑。
2.全日制本科（含）以上学历，金融、保险、经济、管理等相关专业；有同业工作经验可放宽至全日制大专学历。
3.年龄35岁周岁以下。
1.薪酬最低标准为3500元/月，根据个人绩效考核情况，上不封顶；
八、人保寿险续期招聘话术？
1. 是必要的。2. 因为续期是保险公司的重要环节之一，需要专业的人员进行招聘，以确保客户的保单能够及时续期，保障其权益。3. 在招聘话术中，可以强调续期工作的重要性和挑战性，吸引有相关经验或专业背景的候选人。同时，可以介绍公司的发展前景和福利待遇，以激发候选人的兴趣和动力。此外，还可以提及培训和晋升机会，以吸引有志于长期发展的候选人加入。
九、人保社会招聘怎么这么慢？
保险公司招人就这么慢？大多数人都了解保险公司业务员的工作压力是非常大的，所以在有别的选择的情况下，不会优先选择保险业务员的，因为这份工作太具有挑战性了
保险公司的业务员在入职时，就拥有了招聘新人的权利，所有业务员都会卯足劲进行招聘，把身边的亲戚朋友邻居，只要能接触到的人，都可以成为业务员的招聘对象，以保险公司业务员的流动性这么大，很多人可能已经从不同渠道接触过保险招聘，并对保险公司的工作有了具体的了解，都会觉得工作压力比较大，收入也不稳定，而拒绝加入保险公司，
而这些在社会招聘现场的求职人员，可能被保险公司的其他业务员已经梳理很多遍了，能加入搬运公司的已经被招聘走了，剩下的都是不愿意去保险公司的，正因为漏网之鱼太少，这就造成社会招聘保险业务员很费劲
十、中国人保招聘流程？
人保财险的求职者，可先注册人保财险的账号再投递职位。人保财险的招聘须知主要有以下几点。
1、 请首先注册登录人保财险招聘网站，然后填写简历，并投递职位。注册过程中填写的邮箱地址、手机号等信息将自动导入您的简历，请认真填写。请注意查收手机短信随机码，随机码将在30分钟内有效。登录密码可以更改，请注意保管。
2、 简历填写请务必真实、完整，简历可进行长期动态维护。简历生成后可最多同时投递2个不同的招聘项目，每个招聘项目可最多投递一个职位;在简历收集环节，可撤销投递;如未被录用，待简历状态释放后，可继续投递其他职位。
3、 请及时关注公司招聘网页发布的各类信息，以及您注册时使用的电子邮箱和手机号，人保财险将通过上述途径发布招聘工作的具体进度和要求。
4、 除上述方式投递简历外，人保财险不接受其他任何形式的来信、来电、来函、来访等应聘方式，请您给予充分理解。
5、 在应聘过程中，如有疑问请通过电子邮件与人保财险联系：caixianzhaopin@picc.com.cn。
