一、国外招聘研究现状？
随着经济全球化的深入，企业经营和发展模式正在发生历史性变革。
在市场、技术和人才三个因素中，人力资源对企业生存和战略管理的意义日渐突出。企业的竞争最终是员工素质的竞争，通过人力资源获取竞争优势是实施人力资源管理的最终目标。人力资源管理系统由招聘、培训、绩效、薪酬、激励几大模块组成，其中人才招聘是引进企业所需的人才，是实施人力资源管理的第一步，决定着员工的基本素质，是企业兴衰的关键。因此国内外的不少专家学者对于现今企业的招聘问题出了相应的研究。二、大数据专业现状？
你好
大数据专业在当前处于高速发展阶段，越来越受到社会各界的关注和重视。随着企业、政府对大数据需求的不断增长，大数据专业毕业生的就业前景非常广阔。大数据专业涉及到计算机科学、统计学、数学等多个领域，学生可以学习数据采集、处理、分析和挖掘等方面的知识和技能，具备丰富的实战经验和运用能力，可以在各种行业中从事与数据相关的职业，比如数据分析师、数据科学家、大数据工程师等。
三、大数据时代现状？
首先，离不开不断发展的计算机存储能力和完美的计算能力
其次，随着移动互联网、物联网的发展和智能手机的普及，每天产生海量数据
就这样，海量数据和计算能力相结合，大数据计算技术解决了海量数据的采集、存储、计算、分析的问题
于是，数据的价值和意义逐渐被挖掘
四、数据标注行业现状？
现状：行业的特殊性决定了其对于人力的高依赖性，目前主流的标注方法是标注员根据标注需求, 借助相关工具在数据上完成诸如分类、画框、注释和标记等工作。
五、招聘行业现状和前景？
招聘行业的现状和前景很好！
发展前景十分可观。随着人们越来越重视就业和技能培训，以及企业对人才紧缺的需求，招聘行业的需求量也将越来越大。预计未来几年，招聘行业将不断增长，成为一个快速发展的行业。以区块链、大数据和人工智能等新技术为基础，建立数据采集和分析平台，帮助企业更快地锁定所需资源，从而帮助招聘行业创造更多商机，实现更好的服务模式。
六、招聘数据怎么统计招聘？
招聘分析报告的具体功能包括以下几点：
一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。
二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。
三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。
数据统计与分析
招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)
指标类别
指标
计算方法
关键绩效指标
招聘计划完成率
实际报到人数/计划招聘人数
人均招聘成本
总招聘成本/实际报到人数
平均招聘周期
总招聘时间/总招聘人数
过程管理指标
简历初选通过率
人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
有效简历率
部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
初试通过率
初试通过人数/面试总人数
复试通过率
复试通过人数/初试通过人数
录用率
实际录用人数/面试总人数
报到率
实际报到人数/发出录用通知人数
分类统计指标
招聘渠道分布
不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率
录用人员分布
不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率
入职异动指标
招聘转正率
转正人数/入职人数
招聘离职率
离职人数/入职人数
团队管理指标
招聘人员胜任率
胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数
招聘服务优良率
服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数
内部客户满意度
对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数
七、最新幼师就业现状数据？
1、幼师职业更加稳定虽然说幼师的收入并没有很高的水准，与普通的员工或者白领层来比，还占据相当多的优势。就算幼师的收入和普通岗位一样，但是幼师的职业更加的稳定，在就业压力大的时期内，幼师职业赚钱会更轻松一些。
2、幼师行业前景较好，发展广阔现在消费者的生活水平是越来越高，温饱问题都已经解决，更加注重的是教育方面。尤其是80 90后这一代的父母，对孩子的幼儿园前期教育十分重视。很多的家长都会为孩子选择双语私立幼儿园，这样能够提高语言竞争力。
3、成为幼师还会有更多的优势成为一名合格的幼师，在很多方面还是占有优势的，就比如说在交往朋友的时候，一般男性在相亲的时候还是以幼师职业为主。因为幼师职业有寒暑假，以后在家带娃的时间会更多。
4、市场需求量较大，工资待遇丰厚随着二胎政策全面开放，幼师的需求量是越来越大。无论是民办还是公办的幼儿园，对幼师的待遇也是特别的高，不仅有五险一金，还会有节假日各种福利。
5、少儿教育产业成为未来发展趋势国内少儿教育行业有着人口基数、城镇化、消费升级、家庭结构等多个因素的强力支撑。需求量是特别的高，尤其是优质的教育资源更是稀缺。
八、数据科学与大数据技术考研现状？
以下为数据科学与大数据技术考研现状
数据科学与大数据技术专业考研难度非常大，随着互联网技术的快速发展，大数据被广泛应用，各大科技企业纷纷需要大数据专业方面的人才，为这些人才开出了很高的薪酬
九、经济现状分析要用什么数据？
经济状况的好坏，不可一概而论。不同的经济体，评判标准是不一样的。一个健康的经济体，投资持续，生产有序，消费合理，就业稳定。每一个时期，都有所孕育、诞生、成长、成熟、衰退、消失。
像中国，还处于发展阶段，工业产值是经济的核心，农产品的产量是发展的基础，服务业是未来的增涨点。所以，看中国经济的好坏，先看工业产值。看工业产值，原料方面最基础的是石油和钢铁，看其需求量的变化，反应到经济数据里，看PMI指标。工业生产的过程，必消耗能源，所以电量是一个重要指标。生产出来了，需要流动，看交通运输方面数据。
生产出了，要进入消费领域。市场需求旺盛，物价会上涨，不旺则商品积压物价不振。此处，看通胀指标PPI和CPI。
人们消费能力增加，需要可支配收入的增加。就是用于衣食住行的开支要下降，恩格尔系数和房价是重要指标。统计这方面数据，要看均值，也要中位数，计算要看权重。
企业效益好，体现在金融市场上，股市上涨，银行贷款多而坏账少。债券市场上，规模扩大而评级增高。
总之，评判经济好坏，要全方位多层次。
十、贵州大数据发展的现状？
贵州从5年前开始不留余力的发展大数据产业以来，获得的荣誉和成果也还是非常多的，现在也正在慢慢将这些成果转化为经济实力。
贵州发展大数据产业主要是贵阳和贵安新区，贵阳连续举办了多届数博会，从以前的省级会议上升到了国家级，并获得了数博会永久在贵阳召开的特权，数博会也给贵阳提高了知名度，让更多的人了解了贵阳。
