一、招聘数据怎么统计招聘？
招聘分析报告的具体功能包括以下几点：
一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。
二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。
三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。
数据统计与分析
招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)
指标类别
指标
计算方法
关键绩效指标
招聘计划完成率
实际报到人数/计划招聘人数
人均招聘成本
总招聘成本/实际报到人数
平均招聘周期
总招聘时间/总招聘人数
过程管理指标
简历初选通过率
人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
有效简历率
部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
初试通过率
初试通过人数/面试总人数
复试通过率
复试通过人数/初试通过人数
录用率
实际录用人数/面试总人数
报到率
实际报到人数/发出录用通知人数
分类统计指标
招聘渠道分布
不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率
录用人员分布
不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率
入职异动指标
招聘转正率
转正人数/入职人数
招聘离职率
离职人数/入职人数
团队管理指标
招聘人员胜任率
胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数
招聘服务优良率
服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数
内部客户满意度
对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数
二、广州a1大客车司机招聘？
1. 目前没有具体的信息证明广州a1大客车司机正在招聘。2. 如果广州a1大客车司机正在招聘，可能需要具备驾驶a1大客车的资格以及相关的从业经验。3. 如果您有相关的驾驶资格和从业经验，可以向广州a1大客车公司咨询招聘信息或者关注该公司的官方招聘渠道。
三、广州大品牌专柜招聘
广州大品牌专柜招聘指南
在广州这座国际化的大都市，随着消费水平的提高，大品牌专柜逐渐成为了时尚购物的热门去处。对于那些热爱时尚、喜欢与人打交道的人来说，成为一名广州大品牌专柜导购员无疑是一个令人向往的职业。今天，我们就来聊一聊广州大品牌专柜招聘的相关信息。
1. 招聘需求与条件
作为一名大品牌专柜导购员，你需要具备一定的专业知识和服务意识。不同品牌的专柜在招聘时可能有一些细微的差别，但总体条件大致相同：
- 具备良好的沟通能力和服务意识。
- 对时尚、美妆等领域具有浓厚的兴趣。
- 具备销售技巧和能力。
- 有相关工作经验者优先。
- 具备一定的英语水平，能够与外国客户进行基本沟通。
- 有团队合作精神和较强的抗压能力。
- 年龄在18至30岁之间。
大品牌专柜招聘的需求量较大，因此有一定的竞争压力。如果你具备以上条件，那么就去争取这个机会吧！
2. 招聘流程
一般来说，大品牌专柜的招聘流程如下：
- 投递简历：根据招聘信息要求，准备一份完整的个人简历，并发送给招聘方。
- 初试：如果简历通过初步筛选，你会收到一份面试通知。面试通常包括面对面的交谈和一些简单的职业素质测试。
- 复试：初试通过后，会有一轮或多轮复试，可能会进行更深入的面试和岗位模拟练习。
- 录用与培训：如果最终通过了复试，你将会收到录用通知，并参加品牌方提供的培训。
在整个流程中，你需要展示自己的专业素质和个人特长，以及对品牌和产品的了解程度。同时，要保持自信和积极的态度，给招聘方留下良好的印象。
3. 职业发展与待遇
成为一名大品牌专柜导购员并不仅仅是一个短期的工作，它也是一个有可持续发展的职业。通过不断的学习和努力，你可以在这个行业中迅速成长，并获得更好的待遇和发展机会。
一般来说，大品牌专柜导购员的职业发展路径如下：
- 初级导购员：从基础的销售员工开始，负责产品介绍、销售和客户服务。
- 高级导购员：在积累一定工作经验后，你可以晋升为高级导购员，负责更复杂的销售工作、团队管理等。
- 专柜经理：对于有管理才能和经验的人来说，可以晋升为专柜经理，负责专柜的整体运营和销售业绩。
- 区域经理：有能力的专柜经理可以晋升为区域经理，负责管理多个专柜的运营和业绩。
- 品牌代表：对于拥有丰富经验且水平出众的人来说，品牌代表是一个更高级的职位，负责品牌形象推广和业务拓展。
当然，职业发展的速度和方向还取决于你个人的能力和努力程度。
至于待遇，大品牌专柜导购员的薪资水平相对较高，一般包括基本工资、提成和奖金。具体的薪资根据品牌、地区和个人能力而不同。
4. 职业心得与建议
作为一名大品牌专柜导购员，并非只需要具备销售技巧和美容知识，还需要具备良好的服务意识和心理素质。下面是一些职业心得和建议，希望能对你有所帮助：
- 尽早了解产品：作为专柜导购员，你需要了解并掌握所销售产品的各种特点和优势，以便能够更好地向客户推荐和销售。
- 保持良好形象：专柜导购员代表着品牌的形象，要保持良好的仪容仪表和形象形象，以给客户留下好的印象。
- 注重客户服务：与客户的良好沟通和服务是专柜导购员的重要职责，要始终保持微笑、热情和耐心。
- 不断学习提升：时尚和美妆领域的知识在不断更新，你需要保持学习的态度，时刻跟进行业的最新动态。
- 良好的团队合作：作为专柜导购员，你需要与同事紧密合作，共同完成销售目标，因此要具备团队合作精神。
在这个竞争激烈的时尚和美妆行业，成为一名大品牌专柜导购员是一份非常有挑战也有发展机会的职业。希望以上内容能够为有志于从事该职业的人士提供一些参考和帮助。
祝你在职业道路上取得成功！
四、广州地铁招聘是在哪招聘的？
分为校园招聘和社会招聘。可以到广州地铁官方网站招聘页面查看信息。
五、广州待遇好的十大国企招聘？
1.中国南方电网有限责任公司
2.广州汽车工业集团有限公司
3.雪松控股集团有限公司
4.保利发展控股集团股份有限公司
5.中国南方航空集团有限公司
6.广州医药集团有限公司
7.中国铁路广州局集团有限公司
8.唯品会（中国）有限公司
9.广州富力地产股份有限公司
10.广州市建筑集团有限公司
六、广州日立电梯招聘？
上上个星期招人，可以通过招聘会，也可以网投，二面应该已经结束了
七、泰安12345大数据服务招聘值得去吗？
值得。
事业编主要面向广大民众,提供公共服务和民生保障,工作具有较大的社会意义,工作能给予员工较大的成就感和成长空间,属于政府公务员的职位,相对来说比较稳定,有制度化的职业晋升通道和稳定的收入水平,为求职者提供一定的职业保障性。
八、地图数据采集员招聘？
招聘要求：
1、30岁以下，大专及以上学历，有C1及以上驾驶证，2年以上实际驾驶经验；
2、测绘、地理信息或计算机相关专业的情况，本科优先考虑；
3、熟练运用办公各类计算机软件，能长期从事户外作业和出差； 能有效的执行地图数据采集的能力的优先
九、生产数据收集员招聘？
生产数据收集员是招聘产线的文员，这类文员主要内容收集并记录当天的生产数据，如当天生产线的产能，人员，物料等一些信息，然后对这些信息进行整理归纳给相关的分析人员，当然，若你会分析这些数据是最好的，这可以直接提升你的工作能力。
十、45至60大龄司机招聘广州市？
广州市很多地方都会招聘45至60岁的司机。
因为广州有着庞大的需求，比如公交车司机，或者货运物流司机，以及公司的商务司机等。
上述年龄段的特点是人相对来说比较稳重，并且驾龄也比较长，因此对于公务事项能比较稳妥，适合完成公务工作。
