一、数据集包含？
数据集，又称为资料集、数据集合或资料集合，是一种由数据所组成的集合。
数据集包含类型化数据集与非类型化数据集。
1.类型化数据集：
这种数据集先从基DataSet 类派生，然后，使用XML 架构文件（.xsd 文件）中的信息生成新类。
架构中的信息（表、列等）被作为一组第一类对象和属性生成并编译为此新数据集类。
可以直接通过名称引用表和列，在VS.NET中可以智能感知元素的类型。
2.非类型化数据集：
这种数据集没有相应的内置架构。
与类型化数据集一样，非类型化数据集也包含表、列等，但它们只作为集合公开。需要通过Tables集合引用列。
二、负荷曲线包含哪6大类数据？
按种类分为有功和无功负荷曲线，按时间长短分为日负荷曲线和年负荷曲线，按描述负荷范围分为用户的、地区的和电力系统的负荷曲线。
有功日负荷曲线，表明电力负荷在24小时内随时间的变化的情况，用来确定各发电厂任务以及确定系统运行方式等的重要数据；
有功最大负荷曲线是把一年内每月（或每日）的最大负荷抽取出来按年绘成曲线，用来安排发照发电设备的检修计划，为制定发电机组或发电厂的扩建计划提供依据；
年持续负荷曲线是按一年中系统负荷的数字大小及其持续小时数而绘制的。
三、数据意识包含哪些？
1、数据价值意识 开放意识是一种现代意识，不同领域、不同学科有不同的内涵和外延。
2、数据获取意识
3、数据安全意识 按照常规意义划分，可以把数据划分为4类：公开、内部、机密、高度机密，每一类数据从公开到高度机密，它的敏感程度越来越高，这就是信息分类的标准。
4、数据应用意识 应用意识是指面对实际问题，能主动尝试着从数学的角度运用所学知识和方法寻求解决问题的策略。
5、数据开放意识 开放数据是一类可以被任何人免费使用、再利用、再分发的数据——在其限制上，顶多是要求署名和使用类似的协议再分发。
四、数据能力包含哪些？
关于这个问题，数据能力包括以下方面：
1. 数据获取能力：能够从各种数据源中获取数据，包括结构化数据、非结构化数据、实时数据、历史数据等。
2. 数据清洗能力：能够对数据进行清洗、去重、标准化、转换等操作，确保数据的准确性和一致性。
3. 数据分析能力：能够使用各种数据分析工具和技术，对数据进行分析、挖掘和建模，从中发现有用的信息和知识。
4. 数据可视化能力：能够使用数据可视化工具和技术，将分析结果以图表、仪表盘等形式展示出来，帮助人们更直观地理解数据。
5. 数据管理能力：能够对数据进行存储、备份、恢复、迁移等管理操作，确保数据的安全性和可靠性。
6. 数据应用能力：能够将数据应用到各种业务场景中，包括营销、风险管理、客户服务等，从中获得商业价值。
五、json数据如何包含int？
public static void jsonToBean(String data) { try { JSONArray array = new JSONArray(data);//将json字符串转成json数组 for (int i = 0; i < array.length(); i++) {//循环json数组 JSONObject ob = (JSONObject) array.get(i);//得到json对象 String name= ob.getString("name");//name这里是列名称，获取json对象中列名为name的值 System.out.print(name);//输出name } catch (JSONException e) { } }
六、udp数据段包含哪些？
每个TCP、UDP数据段中都包含源端口和目标端口字段。
七、rca指数包含哪些数据？
RCA指数可以判定一国的哪些产业更具出口竞争力，从而揭示一国在国际贸易中的比较优势。美国经济学家巴拉萨（Balassa）于1965年提出了显示性比较优势指数（Revealed Comparative Advantage Index,简称RCA指数）
显示性比较优势指数可以反映一个国家服务在世界服务中的竞争地位。如果RCA﹥2.5，则表明该国服务具有极强的竞争力，如果1.25≦RCA≦2.5，则表明该国服务具有较强的国际竞争力，如果0.8≦RCA≦1.25，则表明该国服务具有中度的国际竞争力，如果RCA﹤0.8，则表明该国服务竞争力弱
八、关于数据创新包含什么？
一是支持大数据技术和产业创新发展。目前，力争形成先进的技术体系、完善的产品体系和高效的应用服务体系。
二是促进大数据与其他产业的融合发展，着力发展工业大数据，加强产业生态体系建设。组织实施“大数据产业支撑能力提升工程”，建立和完善大数据产业公共服务支撑体系，加快培育自主产业生态体系。
三是推动大数据标准体系建设
四是支持地方开展大数据产业发展和应用试点。
九、人力报表包含哪些数据？
一、人员数量指标：
1、按行政划分（总部、区域、分公司）
2、按性质划分（职能部门）
3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2）
4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）
二、人员素质指标：
1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限；
2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄；
3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。
三、劳动时间利用指标：
1、出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%；
2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。
四、劳动报酬指标：
1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司）；
2、薪金占人力资源成本、销售额比重；
3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平；
4、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布等
十、消费数据包含什么？
消费数据是指：一是社会消费品零售总额、
二是居民人均消费支出、
三是GDP核算下的最终消费支出。其中社会消费品零售总额是企业卖给个人、社会集团非生产、非经营用的实物商品金额。
