一、网曝银行工作人员拒收一元钱，此行为是否涉嫌违法？
众所周知，拒收人民币是犯法的，而银行工作人员也因为拒收那些一块钱又被曝出来，我们看看这种行为也是涉嫌违法的。一块钱也是钱，它也是人民币，所以拒收人民币犯法，大家都知道，之前一位老太太因为冒雨前去交医保，而所缴纳的都是现金被拒收，这种情况又再一次的发生。
可见许多工作人员对于人民币的概念真的非常的低，即使科技再发达，很多时候还会有人在使用现金，而我们可以看到，对于银行工作人员的这种行为，应该加以管教。而且在许多行业中，一些人收到的像这种一块钱的现金也是非常的多，因此他们只能去银行兑换这些钱，而银行更不应该去拒绝人民币。
而且每一个人的钱都是辛辛苦苦挣来的，无论它的面值有多大，在银行去存都应该去接受。同时我们可以理解工作人员的辛苦，对于他们来讲7点起来一定是需要时间和精力，但是这也不能成为他们拒收人民币的理由，因此很多时候在日常消费中如果遇到这种情况也一定要及时反馈。与此同时这也呼吁了一些银行应该加强员工的服务教育，并且对他们进行专项整治，对他们进行严格要求。
而且很多时候我们可以看到，每一个行业都有它的不容易和艰辛，如果就是因为麻烦去拒收人民币，我觉得这个工作人员应该受到严重的处分。因此同时这种行为真的就是在知法犯法，这也同时向大家反映了现在的社会，因为科技发达的原因，很多人都很少去使用现金，用手机支付更加快捷，也方便了大家的生活。但因为这个原因让很多人觉得现金会很麻烦，像这种现象，例如这个工作人员不去收取这些一元的纸币，因为她觉得麻烦，所以才去拒收，这更加让人觉得心寒。
二、各大银行派遣制员工具体是怎么样的情况和待遇？
派遣员工实质上就是临时工，派遣工不属于银行的正式编制，他是由员工和劳务公司签合同，由劳务公司派往银行工作，合同到期工作自然结束，待遇和正式员工是有差别的。
三、行政文员是做什么的？
包括行政方面的工作和文员的工作
四、行政专员与人力资源专员的区别.
人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有:
人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了（呵呵）
行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。
其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把割各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并
最后可以告诉你的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗~~~~
